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媒体专访

华为的企业文化中有哪些不足和缺陷?

2018-12-13 16:42

  1.接棒人问题。早有察看家阐发指出,华为企业文化的焦点实在反应最深刻的就是任正非雷厉流行的甲士道格和军事化的作风。在华为,任正非身先士卒,勤俭节约。行事低调,实行军事化办理。华为的文化构成很洪流平上就是老板举动的树模效应。

  2.精力严重的员工形态。其严苛的军事化办理,夸大“合作”、“忧患认识”使得华为的员工精力高度严重,事情压力庞大。

  4.别的,华为维护本身文化主要体例——文化洗脑也逐步被人质疑。这种“文化同一”的轨制有可能会扼杀了员工的个性,对华为的成长并不是件好工作。

  3.华为“不穿红舞鞋”的定位在事实中更是形成了外界的讽刺和本身的丧失。在近几年的营业成长上,华为的思绪和做法彷佛曾经有点后进了。在3G的研发上,华为把赌注押在了GMS的延续产物WCDMA上。损失了这些绝好的机缘,明显是和华为“把鸡蛋放在一个篮子”里的企业文化有着亲近的关系。